Le STAR
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Le transport urbain mobilise des compétences dans des filières variées et interdépendantes au titre desquels se trouvent : l’exploitation, la maintenance, le Marketing/Commercialisation, la Qualité, la communication interne, les ressources humaines, la comptabilité gestion, et l’informatique.
Ces nombreuses compétences ont pour objectif commun de concourir à la satisfaction des clients du réseau STAR.
Les étapes du recrutement :
Présélection
Etude des dossiers de candidatures par une personne des ressources humaines et le responsable du service compétent.
Quelque soit la décision envisagée :
- Une réponse est donnée dans les 15 jours qui suivent la fin de l’appel à candidatures
- Une réponse est donnée dans le mois qui suit votre dépôt de candidature spontanée
Evaluation de votre candidature
- Transmission des dossiers jugés recevables au cabinet de recrutement
- Entretien avec un représentant du service Ressources Humaines et le responsable du service
Confirmation
Le service des ressources humaines revient vers vous pour vous proposer les conditions de notre future collaboration
Pour le public des conducteurs :
Présélection
Etude des dossiers de candidatures (pertinences de la motivation et de l’expérience)
Evaluation
Transmission des dossiers jugés recevables au cabinet de recrutement
- Entretien avec un représentant des ressources humaines
- Entretien avec 2 responsables de groupe
- Test de conduite sur véhicule léger ou bus en fonction des profils
Confirmation
Le service exploitation revient vers vous pour vous proposer les conditions de notre future collaboration
En utilisant le formulaire ci-dessous, vous pouvez nous faire part de votre candidature spontanée
Seuls les fichiers .doc (attention à votre version logiciel) ou .pdf sont acceptés. Les candidatures ne respectant pas ces normes de documents ne pourront être traitées. Merci
